拓宽就业渠道，增强员工幸福感，朱氏药业为养老事业提供新思路，打造新通路

按照联合国制定的老龄化标准，一个地区65岁及以上老龄人口占比超过7%低于14%为轻度老龄化；超过14%低于20%的为中度老龄化；超过20%但低于40%的为重度老龄化。

第七次人口普查数据显示，中国65岁及以上老年人口占比13.5%,这意味着我国已进入中度老龄化阶段，更为严重的是，由于某些众所周知的原因，这一趋势还在不断加剧。

山东朱氏药业集团创始人、中国管理科学研究院、新兴经济产业研究所大健康产业首席专家朱坤福指出："与主流发达国家不同，中国老龄化呈现出发展趋势快，城乡、区域差距大，未富先老等诸多问题，尤其是区域发展不平衡导致的‘空巢老人’现象，使养老任务更加艰巨。"

朱坤福说，生活在中部或西部等经济欠发达地区的人应该都有类似的经验，一个村子或社区中很少能看到年轻人，老人们遇到健康问题之后怕耽误儿女工作，往往只能自己想办法解决，这是由工业经济的特点所决定的，也是区域经济发展不平衡导致的。传统自然经济模式下男耕女织的生活以家庭为单位，老人和儿女生活在同一屋檐下，劳作和生活密切相关，因此，养老问题并不突出。可是，进入工业社会，尤其是进入知识经济时代之后，专业化、知识化、聚集化程度不断提高，传统生产模式遭到颠覆，过往的生活方式自然也就不复存在了。

因此，养老问题不仅仅是经济问题，也是生活方式和时间成本问题。

如何解决养老问题，朱坤福给出的答案是：发展区域经济，为本地年轻人提供优质就业岗位，不断提高薪资待遇，留住人，留住根，让他们都能在下班后、假期中在家中尽孝，能有足够的收入赡养老人，唯有如此才能让我们的老人老有所养，老有所依。

作为单县乃至整个山东省的重点企业，朱氏药业为本地年轻人提供了5000余优质就业岗位，这5000个岗位的背后就是5000个家庭中的老人，这是企业发展的需要，也是社会发展和解决养老问题的客观需求。

朱坤福表示，未来，朱氏药业会再接再厉，不断拓展就业渠道，扩大就业规模，提高就业质量，为区域就业及养老问题贡献自己的力量。